为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

评选原则：以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
方案如果确定，则行政部则发布官方公示。

网络基层：3名（数字待定）
按项目主管划分，由基层采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本项目主管下员工一名，主管有否决权。依据年度工作报表，总共产生7名，后交给人事部，依据入职时间、请假次数、迟到早退、公司制度等情况，删选出5名（不足5名，按实际算，宁缺毋滥）。交由公司领导层决定3名。

咨询部基层共2名：（数字待定）
由咨询部基层采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本组下员工一名，咨询主任有否决权。依据每月蝉联第一位参考，总共产生5名，后交给人事部，依据入职时间、请假次数、迟到早退、公司制度等情况，删选出2名（不足2名，按实际算，宁缺毋滥）。交由公司领导。

公共组产生1名：（数字待定）
由有跟公共组共事过的全体公司人员不记名方式，产生1名（公共组所有人：设计部、程序部、文案部）

优秀主管（咨询和网络各1名）：2名（数字待定）
由人事部依据考勤制度筛选4名。由公司领导决议。

行政人事部与公司领导层可以提名2名（不限主管和基层。）

加油吧，终有一天，我能给员工发车作为年终奖！