医院网站建设是有设计师与程序员公共完成的一个过程,下面介绍下网站程序员的试用期内的考核标准,仅供参考。
注:考评标准中,人事评定不合格者,则不正式录用;9项考核项目≥ 8项合格,可以转正;7 ≤合格数<8可以申请延长试用期;合格数<7则为不合格、给予淘汰。
网站程序部试用期考核表
时间: 年 月
基本 信息 |
姓名 |
入职时间 |
所在部门 |
直属上级 |
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评 定 项 |
评 定 结 果 |
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优良 |
合格 |
不合格 |
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部门 主管 评定 |
1.是否熟悉div+css+js+jq
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2 是否主动检查浏览器兼容性 |
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3 是否熟悉开源程序建站 |
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4 团队配合以及工作态度 |
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5 网站之间相互引用问题 |
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6 是否愿意加班 |
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7 上新站是否主动更换统计代码和批量替换工作 |
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项目 评定 |
8 能主动发现并改进网站程序,提升用户体验 |
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9 任务执行过程中不仔细 |
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人事 评定 |
考情:迟到 次,早退 次,旷工 次,事假 次,病假 次 制度:是否违反公司制度,能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作 评定结果:( )合格 ( )不合格 |
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考 核 意 见 |
部门主管意见:
签名: |
项目主管意见:
签名: |
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评定 结果 |
( )可正式录用 ( )可延长试用 ( )不合格 |
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